01
Performance opérationnelle
Aider entreprises, PME et institutions à passer du fonctionnement informel à une exécution disciplinée. Diagnostic, amélioration des processus, responsabilisation.
En savoir plus →Expertise
Trois questions connectées. Une conviction sous-jacente.
Les organisations ne performent pas par hasard. Elles performent par la structure. Voici comment cette conviction se traduit en travail.
Ce sur quoi je travaille
Trois questions connectées. Une conviction sous-jacente : les organisations ne performent pas par hasard. Elles performent par la structure.
02
Systèmes de management
Transformer les organisations centrées sur les personnes en organisations centrées sur les systèmes. Pour que la performance cesse de dépendre d'un héros ou d'une bonne semaine.
En savoir plus →03
Talent & employabilité
Construire des ponts structurés entre le talent et l'opportunité. Du recrutement individuel à l'infrastructure nationale — la logique derrière Haiti Talent Lab.
En savoir plus →Comment le travail se fait
Diagnostic d'abord. Ensuite, exécution disciplinée.
01
Diagnostiquer ce qui se passe vraiment
Pas ce que dit l'organigramme. La réalité quotidienne — goulots d'étranglement, transmissions, où les choses cassent vraiment.
02
Concevoir le plus petit système qui résout le problème
Nous ne sur-ingénions pas. Nous installons l'ensemble de processus, de rituels et de responsabilités le plus léger qui rend la performance répétable.
03
L'ancrer dans l'équipe
Le système doit vivre dans l'organisation après notre départ. Nous formons, nous transférons, nous remettons — mesurable avant de sortir.
Les organisations n'échouent pas par manque de talent. Elles échouent parce qu'elles ne deviennent jamais des systèmes.
— Woodmy Jean-Baptiste
Travailler avec moi
Trois façons de me solliciter. Choisissez celle qui convient — je réponds sous 48 heures.
Pour les dirigeants
Faire appel à Zero Loss Consulting
Pour les entreprises, institutions et ONG qui ont besoin d'un opérateur externe pour structurer la performance, le recrutement ou la transformation organisationnelle.
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M'inviter à intervenir
Keynotes, panels, interviews, masterclasses — sur la transformation organisationnelle, l'employabilité en Haïti, la culture d'exécution, le leadership sous pression.
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Discuter un projet
Pour les institutions, bailleurs et organisations intéressés par une collaboration sur des programmes d'employabilité, du conseil ou des partenariats de long terme.
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